Carreras Profesionales
Elija una carrera dedicada a guiar a nuestros miembros hacia el éxito financiero de por vida.
Del-One Federal Credit Union es una de las cooperativas de ahorro y crédito de más rápido crecimiento en Delaware.
Del-One Federal Credit Union ofrece salarios competitivos y beneficios excepcionales, que incluyen:
Los nuevos empleados acumulan 18 días de tiempo libre pagado (PTO) por año. Cuanto más tiempo esté empleado, más tiempo libre acumulará anualmente.
Además, el personal de tiempo completo recibe:
- Días festivos federales pagados
- Licencia pagada por duelo por la pérdida de un familiar inmediato o pariente cercano
- En caso de que Del-One acorte las horas de funcionamiento en vísperas de un feriado (es decir, Nochebuena) o debido a las inclemencias del tiempo, los empleados serán compensados hasta un máximo de 8 horas.
- Después de la participación en un evento benéfico patrocinado/apoyado por Del-One, los empleados podrán compensar hasta un máximo de tres (3) horas.
Del-One paga el 85 % del costo de los planes médicos/de medicamentos recetados de los empleados a través de Highmark Blue Cross Blue Shield of Delaware. La cobertura de un empleado entra en vigor el primer día del mes siguiente a la fecha de contratación.
Del-One paga el 70 % del costo de los planes dentales de los empleados a través de MetLife. La cobertura de un empleado entra en vigor el primer día del mes siguiente a la fecha de contratación.
La cobertura de la vista se ofrece a través de VSP. Este programa de participación de los empleados ofrece cobertura de bajo costo a los empleados de Del-One. Cuantos más empleados participen en el plan, menor será la tarifa del grupo.
Del-One ofrece a los empleados la oportunidad de ahorrar dólares de impuestos al participar en cuentas de gastos flexibles para el cuidado de dependientes y/o gastos médicos. Los empleados pueden inscribirse en el Programa FSA dentro de los 30 días posteriores al empleo.
Del-One paga el 100 % del costo de la cobertura por discapacidad a corto y largo plazo del empleado a través de MetLife.
La cobertura por discapacidad a corto plazo paga el 66,67 % del salario semanal del empleado hasta un máximo semanal de $1500 durante un máximo de 13 semanas. La discapacidad a largo plazo pagará el 50% del salario semanal de un empleado hasta un beneficio máximo de $6,000.
Si lo desean, los empleados pueden agregar a esta cobertura por su propia cuenta comprando una cobertura de discapacidad adicional a través de la asociación de Del-One con Aflac.
Del-One proporciona a los empleados de tiempo completo un seguro de vida grupal, valorado en $100,000, sin cargo para los empleados. Esta póliza de seguro también brinda beneficios por muerte accidental y desmembramiento.
La cobertura de seguro contra accidentes en viajes de negocios de Del-One brinda protección a los empleados y dependientes sin costo alguno durante los viajes hacia, desde y durante todos los viajes relacionados con los negocios bajo la dirección y aprobación de Del-One. La cobertura incluye beneficios por muerte accidental y desmembramiento.
Si lo desean, los empleados pueden agregar a esta cobertura por su propia cuenta comprando una cobertura de seguro de vida adicional a través de la asociación de Del-One con Aflac.
Los empleados de tiempo completo pueden ser elegibles para contribuir a un plan 401k. Del-One ofrece contribuciones de empleadores competitivas en la industria a los planes de jubilación. Los planes se administran a través de Principal y ofrecen una amplia variedad de oportunidades de inversión, así como una opción Save Smart (R) que aumentará automáticamente sus contribuciones anualmente, lo que facilita más que nunca la planificación de su futuro.
Del-One quiere apoyar la educación continua de los empleados en campos relacionados. Después de que un empleado ha estado en la empresa durante 1 año, otorgamos hasta $1,500/año para ayudar a cubrir el costo de los estudios universitarios. Los empleados que realizan estudios de posgrado pueden calificar para un reembolso de matrícula de hasta $2,000/año.
*Debe mantener un GPA de C o superior.
Del-One apoya firmemente el crecimiento de nuestros empleados y ofrece frecuentes oportunidades de promoción dentro de la empresa.
La cooperativa de ahorro y crédito ofrece un plan de incentivos diseñado para alinear las metas de los empleados con las iniciativas estratégicas de Del-One, para motivar al personal a desempeñarse al más alto nivel posible y para recompensar a los empleados según sus resultados. Este plan permite que el personal gane hasta el 4% de su salario anual en bonos durante todo el año.
Del-One brinda una variedad de oportunidades de capacitación y crecimiento para el personal durante todo el año, incluida la capacidad de participar en módulos de aprendizaje electrónico sobre temas que van desde las regulaciones bancarias federales hasta el servicio al cliente y las habilidades de gestión.
Esta información resume los beneficios disponibles para los empleados de tiempo completo en Del-One FCU. La elegibilidad para participar en cada programa puede variar según el tiempo de servicio y/u otros requisitos. En la medida en que exista un conflicto entre este resumen y el documento del plan o el contrato de seguro, prevalecerá el documento del plan o el contrato. Del-One FCU se reserva el derecho de cancelar, cambiar, modificar y actualizar el Plan de Beneficios de Del-One FCU en cualquier momento. Nada de lo contenido en este resumen o cualquier póliza o plan de seguro alterará el estado de Del-One FCU como empleador a voluntad.
Del-One Federal Credit Union se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y acción afirmativa. Damos la bienvenida a los miembros del equipo de todas las razas, colores, ascendencia, religión, sexo, origen nacional, orientación sexual, edad, ciudadanía, estado civil, discapacidad, identidad de género o estado de veterano. También consideramos a los solicitantes calificados independientemente de sus antecedentes penales, de conformidad con los requisitos legales. Si tiene una discapacidad o una necesidad especial que requiere adaptaciones, infórmele a Recursos Humanos.
